本配信動画は、株式会社ワーク＆ケアバランス研究所が制作・提供しています。

講師からのメッセージ

『介護は突然やってくる、でも準備は今すぐできる』
見えない介護の漠然とした不安を軽減させ、組織のレジリエンスを高める決定版ツール

人事担当者の皆様、貴社では「介護離職」を対岸の火事として捉えていないでしょうか。「家族の介護で会社を辞める人がいる？！」などと思っていませんか？

 介護はある日突然、前触れもなく始まります。そして、何の知識も持たないまま直面した従業員は、パニックに陥り「仕事か介護か」という極端な二者択一を迫られ、結果として貴重なキャリアを断念してしまう・・・だけではありません。

「突然の介護」をきっかけに、これから先のキャリアを考えて「キャリアブレイクする」という方も少なくありません。これが介護離職の現実です。

「介護とは何か」「仕事と介護の両立とは何か」を考える研修

本動画研修『仕事と介護の両立～基礎知識編』は、全従業員が備えておくべき「両立のOS」をインストールするための教育プログラムです。

約25分という充実した時間の中で、まず「介護の定義」の再確認からスタートします。「介護＝家族が身の回りの世話をすること」という固定観念を解きほぐし、医療・介護保険や専門家といった「社会資源」をいかに活用するかという視点へ導きます。

特筆すべきは、単なる制度説明に留まらず、「仕事と介護の両立とは何か」という本質に踏み込んでいる点です。

両立とは、介護に専念することではありません。プロの手を借りながら、従業員としての「労働の義務」を果たし続けることです。

この人事部からは少々言いづらい直接的なメッセージを外部講師というツールを使って、しっかり届けることで、従業員に「仕事と介護の両立」は個人の価値観によるものではなく、基準があるということを理解してもらうこともできます。

事業主の義務である「介護離職防止対策」を知ってもらう研修

2024年の改正育児・介護休業法にともない、介護離職防止対策は当たり前になりました。しかしながら、事業主の義務である「介護離職防止対策」自体を従業員が知らない状態では、せっかくの対策がもったいないです。従って、次に求められているのは、制度が「ある」状態から「社員が知っている」「使える」状態へと引き上げることです。

特に動画内では、介護休業と介護休暇の違い、給付金の仕組み、そして会社への報告のタイミングなど、実務に即した知識を網羅しています。

従業員のエンゲージメントを高める研修

この動画を全社研修やeラーニングに導入することは、社員に対し「介護に直面しても、あなたを辞めさせない」という会社としての強い意志表示になります。

「いざという時は、この動画で学んだステップを思い出せばいい」。 その安心感が、社員のエンゲージメントを高め、組織全体の離職リスクを最小化します。

貴社の持続可能な成長のために、全社員への「基礎知識」の提供を今こそ始めませんか。

セミナーの特徴

◆「介護の定義」を共有し、家族としての介護への関わり方を提案

改正育児・介護休業法で求められる「個別周知・意向確認」の具体的な進め方を解説。単に書類を渡すだけでなく、部下が安心して「仕事を続けたい」と思える対話のポイントを伝えます。

◆「制度の理解」と「マネジメント」をセットで習得

「介護は家族がするもの」という思い込みは離職を誘発します。本動画では、介護を「社会資源を使って生活を支えること」と定義。家族の役割を「意向サポート・調整」とし、チームで介護に向き合うことで仕事と介護の両立をする、といイメージを構築します。

◆「労務提供義務」と「会社への報告」を強調 

仕事と介護の両立において、最も重要なのは「会社とのコミュニケーション」です。従業員が果たすべき責任と、会社への報告の重要性を専門家の視点から説くことで、人事や上司が相談を受けやすい土壌を作り、突発的な離職を未然に防ぎます。

プログラム

1. はじめに
2. 社会保険の復習
3. 仕事と介護の両立とは
4. 3つの環境の最適化
5. 育児・介護休業法に基づく各種制度の概要

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