解析結果から、回答者の基本的性格、主とするコミュニケーションの傾向などが分かります。組織活性化を目指す中小企業の、人材確保、定着促進、能力開発、メンタルヘルスのコンサルテーションツールとして、採用面接・教育研修に活用いただけます。

感情を上手く利用してふさわしい行動につなげる能力（EQ能力）と、ストレスに対する抵抗力（ストレス耐性）の両軸を測定することで、ストレスの原因となる人間関係を良好に築き、よりメンタルがタフでコミュニケーション力の高い人材を見極めることができる適性検査です。

検査時間10分、報告書返却まで最短15分で、わかりやすい記述式の報告書です。面接でのチェックポイントや、職務適性、またメンタルヘルスの傾向を導き出します。また、HCi-ASは攻略本がいっさい出ていない珍しい適性検査です。アンケート形式で答えやすい質問で構成されているHCi-ASは、受検者の本音・本質をより精度高く分析します。

AI技術と専門アセッサーによる分析で、人材のビジネス遂行能力（＝コンピテンシー）を可視化。採用・人材配置・昇進昇格・評価・教育、また組織分析など、人材の発掘と育成が求められる多くの「人事」の現場で活用できます。