労務環境の維持・改善
注目記事
日本生まれの外国人 令和6年で約2.2万人 出生数全体の3.2％（令和8年度人口動態統計特殊報告） 2026年8月10日
全東信の破産手続開始により影響を受ける中小企業・小規模事業者への支援を実施（経産省） 2026年7月27日
2026年の「骨太の方針」、「日本成長戦略」などを決定 2026年7月21日
中東情勢ページをリニューアル（中小企業庁） 2026年7月17日
相談件数では「いじめ・嫌がらせ」、助言・指導の申出件数では「労働条件の引き下げ」、あっせんの申請件数では「解雇」がトップ（令和7年度の個別労働紛争の状況） 2026年7月8日
「令和7年度人権教育及び人権啓発施策」を公表 ビジネスと人権や職場におけるハラスメント対策についても掲載（法務省） 2026年6月29日
「現役世代の保険料率の上昇を止め、引き下げていく」 令和8年度中に改革の具体化と工程の明確化を図る（経済財政諮問会議） 2026年5月25日
厚生労働大臣に対し「2026年度 連合の重点政策」について要請（連合） 2026年5月20日
オンラインセミナー「ハイブリッドワークで実現するウェルビーイング経営」を開催（テレワーク総合ポータルサイト） 2026年5月20日
「M&A・事業承継時における経営者保証情報ネットワーク」を開設（金融庁） 2026年5月11日
職場における学び・学び直し促進ガイドライン 別冊を更新（厚労省） 2026年4月22日
「HR部門におけるAI等の活用に関する報告書」を公表（経団連） 2026年4月15日
【人事労務実務のポイント解説】2026年4月施行：治療と仕事の両立支援「努力義務化」のポイントと実務対応 ～「辞めさせない」から「活かし続ける」組織へ～ 2026年4月15日
「DX銘柄2026」「DX注目企業2026」「DXプラチナ企業2026-2028」を選定（経産省） 2026年4月13日
「人事労務マガジン」厚労省のHPに掲載 「働きがいのある職場づくりのための支援マニュアル」などの情報を掲載 2026年3月19日
【経営人事改革の視点】なぜ職場では「おかしい」と言えなくなるのか――同調圧力の正体と議論文化のつくり方 2026年3月19日
「しょくばらぼ」サイトリニューアルのお知らせ（令和8年3月4日） 2026年3月5日
【経営人事改革の視点】健全で活力ある会社をつくるために 2026年2月16日
令和7年度全国厚生労働関係部局長会議の資料を公表 2026年2月10日
「プロドライバーの健康管理・労務管理の向上、飲酒運転防止による事故防止に関するセミナー」を開催（国交省） 2026年1月14日
高市総理 令和8年年頭所感（首相官邸） 2026年1月5日
令和8年度厚生労働省所管予算案などを公表 2026年1月5日
［令和７年12月９日公布］個人事業者等の業務上災害報告制度の詳細などを定めるための労働安全衛生規則などの改正 2025年12月26日
日本の時間当たり労働生産性 2025年の公表結果もOECD38か国中28位と低迷続く（日本生産性本部） 2025年12月23日
「責任ある積極財政」で賃金・所得を増やす 与党が令和8年度予算編成大綱を決定 2025年12月23日
第6次男女共同参画基本計画策定に当たっての基本的な考え方について議論（男女共同参画会議） 2025年12月15日
サプライチェーン全体での支払の適正化について事業者団体等に要請（中小企業庁・公正取引委員会・経産省） 2025年11月11日
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