「選ばれる企業」になるための、新しい福利厚生のカタチ。

「職場つみたてNISA」は、従業員様の将来に向けた資産形成を、企業が身近な場を通じてサポートする制度です 。 現在、多くの企業が直面している「人材の確保」や「離職率の低下」、さらには「生産性の向上」といった経営課題を、福利厚生の充実という側面から解決に導きます 。

「職場つみたてNISA」3つの導入メリット

なぜ今、多くの企業や自治体で導入が進んでいるのか。人事担当者様が注目すべきメリットをまとめました。

従業員のエンゲージメント向上

日本居住の18歳以上であれば、正社員だけでなくパート・アルバイトの方まで幅広く対象に含めることができ、全社的な福利厚生の底上げが可能です。

低コスト・スピーディな導入

導入時や運営時に、事業主様が運営会社へ支払う費用は一切ありません 。機関決定から最短約2ヶ月という短期間で運用を開始できます。

「賃上げ促進税制」の活用

事業主が従業員へ奨励金を付与する場合、「賃上げ促進税制」の適用を受けることができ、節税面でのメリットも期待できます。

制度の概要と構造

職場つみたてNISAは、適正かつ円滑な制度運営を図るために「NISA　推進・連絡協議会」（注）で制定されたガイドラインに即した安心の運営体制のもと、従業員様が「少額から」「自動で」資産形成を行える仕組みです 。
※注「NISA推進・連絡協議会」：日本証券業協会（事務局）、一般社団法人信託協会、一般社団法人生命保険協会、一般社団法人全国銀行協会、一般社団法人 全国信用金庫協会、一般社団法人 全国信用組合中央協会、一般社団法人 全国地方銀行協会、一般社団法人第二地方銀行協会、一般社団法人投資信託協会、一般社団法人不動産証券化協会、株式会社ゆうちょ銀行、農林中央金庫、労働金庫連合会及び金融庁（オブザーバー）で構成

【制度の仕組みと役割分担】

• 事業主：利用規約の設定を行い、NISA取扱業者から金融・投資に関する情報の提供を受けます
• 従業員等：給与口座等からの引き落としにより、自動で定期的に積み立てを行います
• NISA取扱業者：投資信託の申し込み受付や、ライフプランに関するセミナーの実施、口座開設の手続きをサポートします

企業型DC（確定拠出年金）の違い

「企業型DCとは何が違うのか？」という疑問に対し、主な比較ポイントを整理しました。

POINT： 企業型DCと共通点が多い一方で、職場つみたてNISAは「資金の引き出しが自由」という汎用性の高さが特徴です 。従業員のライフイベントに柔軟に対応できる制度として活用されています。

ブレイン×IFA法人GAIAによる導入支援プラン内

『かいけつ！人事労務』（株式会社ブレインコンサルティングオフィス）では、中立的な立場で資産運用のアドバイスを行うことを専門とする株式会社GAIA（NISA取扱業者）と提携し、貴社の「職場つみたてNISA」導入を全面的にバックアップする専用プランをご用意しております。

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