改正育児介護休業法 個別周知義務化に対応
この１冊をわたすだけで従業員説明が完了！
会社が周知すべき事項をまとめた従業員説明用冊子です
個別周知・意向確認の措置は企業規模や業種にかかわらず全企業が対象です！
特に、出生時育児休業（産後パパ育休）、育児休業の分割・夫婦交代取得については、実務担当者はより複雑になった制度をしっかり理解した上で個別周知を実施しなければなりません。
また、制度の個別周知・取得意向確認義務と合わせて、男女を問わず育児休業を取得しやすい環境づくりに取り組むことも、2022年4月以降は会社の義務になっています。
従業員から妊娠・出産の申し出があった際に、ぜひ育児休業関連の制度をまとめた本冊子をお渡しください。
改正育児介護休業法で定められた周知事項を網羅していますので、ヌケ漏れなく、周知義務を果たすことができます。
また、管理職のみならず全従業員向けの社内研修資料としても、ぜひ本冊子をお役立てください。
本冊子の特長
- 妊娠・出産から小学校入学前までの間に利用できる法的制度を「休業」「給付」「社会保険料」「労働時間」に分け、必要な情報をわかりやすく整理！
- 専門的な用語を極力使わず丁寧に説明しています。
- 出生時育児休業（産後パパ育休）、出生時育児休業（産後パパ育休）中の勤務、育児休業の分割・夫婦交代取得のポイントもコンパクトに解説！
- 裏表紙の専用欄に、自社の申出先（相談窓口）を追記し従業員にお渡しいただくことで、会社が周知すべき事項を全て網羅、法的義務をクリア！
- 育児休業等を理由とする不利益取り扱いの禁止・ハラスメント防止の啓もうにも役立ちます。
※独自の育児支援制度、法令を上回る育児休業制度を設けている会社は、冊子の内容に追加してご説明ください。
本冊子の内容（A4判・12ページ・カラー）
妊娠・出産～子育てで利用できる制度の全体像を理解しましょう- 妊娠・出産～子育ての休業の制度
- 妊娠・出産～子育ての給付の制度
- 妊娠・出産～子育ての社会保険料免除の制度
- 2022年10月~育児休業の柔軟な仕組み、注意点
- 妊娠・出産～子育ての労働時間の制度
- 育児休業等を理由とする不利益取り扱い禁止・ハラスメント防止
この従業員説明用冊子は、「育児休業実務安心パック™」同梱ツールの一つです。
さらに、2022年施行に向けて万全な準備をされたい企業様には「育児休業実務安心パック™」のご購入をおすすめいたします。
「育児休業実務安心パック™」とは
法改正により複雑になる育児休業の期日管理・回数管理ができる育児休業取得管理表ツールだけでなく、法改正理解のための解説動画、規程例や社内様式、改正育児介護休業法に対応した社内周知用ポスター、従業員に個別に制度案内を行う際の従業員説明用冊子、従業員個々の給付の概算額や社会保険料免除の条件などのシミュレーション資料が簡単に作れるツール等をセット！
各ツールを最大限活用することで法的義務が果たせるだけでなく、煩雑な育児休業関連の実務をもれなく行っていただくことができる製品です。また、ガイドブックにおいて、今回の法改正により企業側に求められる対応と本パックに同梱された各ツールの位置づけや使い方を図を用いながら説明していますので、安心して実務対応を進めていただけます。
＞＞詳しくはこちら
