産業医×弁護士に聞く!!ここでしか聞けないメンタル不調による休職から復職支援までの労務対応セミナー
このセミナーは、株式会社Dr.健康経営の創業者であり産業医でもある鈴木健太医師と、元裁判官で労働法に強い弁護士の木野綾子先生による休職・復職時の労務対応について、それぞれの視点から解説をいただいたコラボセミナーです。
「明らかにメンタル不調にもかかわらず、病院を受診せず休職しない」「類似の病名で何度も休職する」・・等の実務上悩ましい問題にどのように対応すればよいのか、「産業医」「弁護士」のそれぞれの視点から解説をいただいたのち、お二人の講師に、「産業医」と「弁護士」それぞれの専門的な立場から疑問や意見を出しあう対談の時間も設けております。
このような機会ではないと、なかなか聞けないような休復職にまつわる実務上の疑問について触れていくセミナーです。
セミナー内容
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【第１部】
産業医 鈴木健太医師
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１．職場復帰支援の流れ
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２．休職時～休職中の実務対応
- 主治医による休職診断書の実態と解釈方法
- 明らかにメンタル不調にもかかわらず、病院を受診せず休職しない社員への対応方法
- 自殺企図がみられる社員への対応方法
- 休職時の説明事項・休職中の対応
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３．復職時～復職後の実務対応
- 適切な復職手順
- 主治医の復職診断書に対して、会社が異なる判断を求める場合の対応方法
- 満たすべき復職条件・基準
- 試し出社とリワークプログラム
- 復職時におけるリモートワークの考え方
- 慣らし勤務と就業配慮
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【第２部】
弁護士 木野綾子先生
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１ 休･復職の基本的な流れ
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２「復職ＯＫ」か「休職満了退職」か
～「復職ＯＫ」とする主治医の診断書の位置づけ～
- 産業医の意見との食い違い
- 本人の面談時の様子と要望
- 休職前と同じ部署で同じ仕事ができるのか
- 安全配慮義務との関係
- 復職と退職以外の選択肢
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３ その他の休・復職に関する「よくある相談」一覧
- 休・復職規定が不十分な場合の普通解雇の可否
- メンタル不調特有の問題
他の労使トラブルから突然メンタル不調の診断書が出てきた
休職期間中の意思疎通が図りづらい
類似の病名で何度も休職する
急に労災申請をすると言い出す
- 休職中の過ごし方（旅行・副業）
- 休職期間延長の適否
- 復職後の処遇（リハビリ勤務・配置・管理職）
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【第3部】
鈴木医師と
木野弁護士による対談
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「主治医の診断書と産業医の意見の違いはなぜ起こるか？」
「問題のある「主治医の診断書」の見抜き方」・・など、なかなか聞けない休復職にまつわる実務上の疑問、対応策についてお二人から意見を頂いております。 |
講師紹介
鈴木 健太（すずき けんた）氏
株式会社Dr.健康経営 取締役/医師・産業医
筑波大学医学部卒業。在学中にKinesiology, Arizona State University留学。国立国際医療研究センターにて勤務後、大手日系企業から中小企業まで数十社にて産業医を担当。2019年にDr.健康経営を創業。現・同社取締役。
木野 綾子（きの あやこ）氏
法律事務所キノール東京 代表弁護士
平成６年 早稲田大学政経学部卒業。平成９年 司法研修所卒業（49期）、東京地方裁判所に判事補として任官、以後、土浦、東京、豊橋の順で各地の裁判所に勤務。平成22年３月 千葉地方裁判所を最後に退官し弁護士の道を歩む、弁護士登録（第一東京弁護士会）。多くの裁判の経験から民事における訴訟の合理的な進め方、訴訟回避策を企業側に指導している。
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