就業規則・労務問題就業規則・労務問題
就業規則は従業員が働くうえでの企業・組織のルールブックです。そのルールブックが「あいまいな表現であったり」「そもそも規定が抜けていたり」「法改正に対応していなかったり」すると、思わぬトラブルが発生します。
ここでは、就業規則についての基礎知識から作成上のポイント、また起こってしまったトラブル「労務問題」についての記事を集約しています。
就業規則・労務問題 レポート
就業規則とは
会社で働く人すべてに共通する労働条件をひとつにまとめ、集団的な約束として契約する―。この、集団的な約束内容をまとめたものが「就業規則」です。ビジネスの現場では、商品や材料の仕入れ価格や納期、数量、入金期日などを約束した「契約書」を、日常的に取り交わしています。契約書の中には、契約通り約束が守られなかった場合の取り…（続きを読む）
就業規則10の落とし穴
就業規則に最もよくありがちな落とし穴をまとめた「就業規則10の落とし穴」をご紹介します。
落とし穴１ 採 用
落とし穴２ 休 職
落とし穴３ 業務手当（固定残業代）
落とし穴４ 労働時間
落とし穴５ 退 職
落とし穴６ 解雇、懲戒
落とし穴７ 特別休暇
落とし穴８ 年次有給休暇
落とし穴９ 個人情報取扱い
落とし穴１０ マイカー通勤
サービス残業対策10の知恵
“サービス残業”に対しててどのように対処していくのか？ここでは社会保険労務士達が知恵をしぼったサービス残業対策をご紹介します。
労働時間の基礎知識
その１ 残業・休日出勤は業務命令または承認により行う
ことを徹底させる
その２ 始業・終業時間の繰り上げ・繰り下げを活用する
その３ 休憩時間を活用する
その４ 残業手当を固定残業手当として支払う
その５ 振替休日の活用
その６ 変形労働時間制を導入する
その７ 給与基準の見直し
その８ パートタイマーの活用
その９ 業務請負契約等の活用
その１０-１ 一工夫で残業を削減するには？
その１０-２ 一工夫で残業を削減するには？
就業規則・労務問題 Ｑ＆Ａ
就業規則・労務問題 実務解説
就業規則・労務問題 専門家の知恵
労使協定書式のダウンロード・記入例
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就業規則診断
就業規則を、労務リスクへの対応という点から診断いたします。診断は「基本診断」と「リスク診断」の２種類。「個人情報漏洩」「内部告発」「名ばかり管理職」、御社の就業規則は、労務リスクに対応できる就業規則になっていますか？！今すぐ診断してみてください。
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改正民法が2020年4月に施行されます。 労働契約は労働契約法で規律されるため、労働契約の体系そのものが変わるということはありませんが、労働法務に影響を与える部分もありますので、そのポイントを労務に
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