人材の強化
令和4年改正職業安定法 Q&Aも公表(厚労省) 2022年7月21日
令和4年5月 有効求人倍率は改善 完全失業率は悪化 2022年7月1日
障害者の新規求職申込件数がコロナ禍以前の水準を上回る(厚労省) 2022年6月27日
インターンシップ学生情報の採用活動での活用 解説動画などを公開(経団連) 2022年6月23日
インターンシップの推進に当たっての基本的考え方(三省合意)を改正 インターン学生情報の採用活動での活用を容認 2022年6月14日
令和4年4月 有効求人倍率・完全失業率ともに改善 2022年5月31日
令和4年3月卒の大学生の就職率 4月1日現在で95.8% 2年連続の減少(厚労省) 2022年5月20日
本人の適性や能力に無関係な採用基準は就職差別になるおそれ(厚労省) 2022年5月11日
令和4年3月及び令和3年度平均の有効求人倍率・完全失業率を公表 2022年4月26日
雇用保険法等の一部を改正する法律(令和4年法律第12号)を公布 関係政省令も 2022年4月1日
令和4年2月 有効求人倍率・完全失業率ともに改善 2022年3月29日
令和5年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請を実施(内閣官房) 2022年3月29日
令和4年2月現在の大学生の就職内定率は89.7% 前年同期プラス0.2ポイント(厚労省) 2022年3月18日
令和4年1月 有効求人倍率は改善 完全失業率は悪化 2022年3月4日
コロナ対応 令和4年度以降の卒業予定者等の就職・採用活動に関する要請(内閣官房) 2022年3月1日
令和5年3月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日等を取りまとめ(厚労省) 2022年2月15日
令和4年3月大卒予定者の就職内定状況 令和3年12月現在で83.0%(前年同期を0.8ポイント上回る) 2021年12月13日
令和4年3月大卒予定者の就職内定状況 令和3年10月現在で71.2%(前年同期を1.4ポイント上回る) 2021年12月9日
【専門家の知恵】23年卒の「オンライン面接」や「オンラインインターンシップ」とは? 「ニューノーマルな新卒採用」のあり方を探る 2021年7月29日
会社の支払う「入社支度金」に係る税務 2020年11月30日
【専門家の知恵】Withコロナ/Afterコロナの採用・評価・労務管理 2020年11月5日
【専門家の知恵】コロナ禍の採用活動で必要な配慮と注意点 2020年11月4日
【専門家の知恵】採用ホームページの構成と応募率を上げるためのテクニック 2020年4月2日
【専門家の知恵】採用活動は順調?採用管理の数値化について 2019年2月1日
【専門家の知恵】「小論文試験」で何が分かるのか 第2回 2018年5月22日
【専門家の知恵】「小論文試験」で何が分かるのか 2018年5月10日
【専門家の知恵】採用の多様化 2018年4月27日
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