人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【大野博司の労政時評～報道の現場から～】中小企業にのしかかる人件費 2026年度最賃、５％増の1177円に 2026年10月1日
【人事担当者のための社会保険とお金の知識】高額療養費＜後編＞ 2026年9月11日
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【専門家コラム】就活セクハラ対策が義務化｜2026年10月1日施行、企業が対応すべきこと 2026年10月7日
令和8年秋の臨時国会における所信表明演説 飲食料品の消費税減税・所得に応じた支援金について野党側に理解を求める 2026年10月6日
サイバーセキュリティ関係法令Q&AハンドブックVer.3.0 PDF版を公開（国家サイバー統括室） 2026年10月5日
日々の労働時間を自ら決定できる従業員が「いる」企業の割合は約 3割 人事院が今後の国家公務員の勤務時間制度の検討を進めるために民間企業を調査 2026年10月5日
「AI時代にこそ輝く、社労士の魅力」特設サイトを公開（全国社会保険労務士会連合会） 2026年10月2日
令和8年10月から国民年金保険料の育児免除制度が始まりました（日本年金機構） 2026年10月2日
令和7年度の健保組合の決算見込 全体では黒字も37.2%（511組合）で赤字（健保連） 2026年10月2日
【大野博司の労政時評～報道の現場から～】中小企業にのしかかる人件費 2026年度最賃、５％増の1177円に 2026年10月1日
厚生労働省関係の主な制度変更（令和8年10月） 2026年9月29日
令和8年版厚生労働白書を公表 テーマは「これからの医療・介護・福祉の現場で働くことを考える」（厚労省） 2026年9月29日
令和8年労災保険法等改正法の施行に伴う関係政省令の改正等について 改正案の要綱が示される（労政審の労災保険部会） 2026年9月29日
令和9年度から始まる第10期介護保険事業計画期間に向け 第1号保険料の在り方などについて具体的な検討を開始（社保審の介護保険部会） 2026年9月18日
第2次高市改造内閣発足 基本方針を閣議決定 2026年9月18日
労働基準関係法制の見直し 議論を再開（第211回 労働政策審議会労働条件分科会） 2026年9月17日
「飲食料品消費税率の臨時的な引下げ及び就業者負担軽減支援金の導入に関する大綱」を閣議決定 国税庁は特設サイトを開設 2026年9月16日
個人事業主等を勤務時間が短い正規型労働者として雇用している場合の被保険者資格の取扱いを明確化 いわゆる国保逃れ対策（厚労省） 2026年9月15日
保険料調整制度を適用した場合の保険料額の表などを公表（日本年金機構・協会けんぽ） 2026年9月14日
令和8年10月から始まる「国民年金保険料の育児免除制度」を案内するチャットボットを開設（日本年金機構） 2026年9月11日
健康保険・厚生年金保険の短時間労働者の適用要件 「賃金要件の撤廃」の施行期日を「令和8年10月1日」と決定 2026年9月11日
令和6年度の後期高齢者医療制度の財政状況 単年度収支の赤字は350億円に（厚労省） 2026年9月11日
厚生労働大臣会見概要 障害者雇用ビジネスなどについて質疑応答 2026年9月11日
【人事担当者のための社会保険とお金の知識】高額療養費＜後編＞ 2026年9月11日
保険料調整制度に係る経過措置に関する政省令の公布について 通達を公表（厚労省） 2026年9月9日
約束手形の利用廃止を踏まえたサプライチェーン全体での支払の適正化について事業者団体等に要請（経産省など） 2026年9月4日
【管理職のための人事労務入門】第4回 年休制度（後編）：年休の適切な取得・管理のために押さえておきたいポイント 2026年8月31日
令和6年度の介護給付費 前年度から3,564億円増加し「11兆1,826億円」 過去最高を更新（厚労省） 2026年8月28日
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