企業の現場では、ひとつ労務トラブルといっても労働時間、解雇、賃金、ハラスメント・・・など、さまざまな領域、さまざまなケースのトラブルが発生しています。
本カテゴリでは人事労務分野におけるトラブルの予防や対応方法に関し、横断的にニュースや記事をまとめています。
経営者や人事・労務、総務ご担当の皆様に知っていただきたい『知恵』と『知識』をお届けしている人事労務支援専門の会員制サイトです。
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会社の業績が厳しく、整理解雇が必要です。どのような点に留意したらよいでしょうか? 2008年7月24日
無断欠勤や遅刻が多いなど勤務態度の悪い従業員を解雇しても問題ないですか? 2008年7月24日
私傷病により休業をしている従業員が職場復帰を申し出てきました。休業前の職務に就かせる事が難しい場合、解雇する事はできますか? 2008年7月24日
懲戒処分や減給の制裁を受けた従業員に、賞与を全く支給しなくても違法ではありませんか? 2008年7月24日
パートタイマーを解雇するには、どのような手続きが必要ですか? 2008年7月24日
会社に労働組合があるのですが、組合から事務所の提供とサイン(掲示板)の設置を求められました。認めなくてはならないのでしょうか? 2008年7月24日
出張中に起こった事故は全て業務災害として認められますか? 2008年7月17日
仕事が終わり、タイムカードを押した後、会社出口(自社ビルの出口)に行く途中の階段で足を踏み外した場合は、業務災害として認められますか? 2008年7月17日
労災保険が適用となる会社と労働者の範囲について教えて下さい 2008年7月17日
業務災害と通勤災害の定義と給付の種類について教えて下さい。 2008年7月17日
成績が著しく不良という事を理由に解雇できますか? 2008年7月3日
自賠責から保険金が出た場合、労災保険から給付は受けられないのですか? 2008年7月2日
履歴書の虚偽記載を理由として解雇することはできますか? 2008年7月2日
解雇予告手当はどんな場合に支払うのですか? 2008年7月2日
会社に与えた損害額を、従業員の退職金と相殺してもいいですか? 2008年7月2日
不当労働行為とは?使用者とは? 2008年7月2日
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