障害者雇用 実務安心パック®
2026年7月より障害者雇用率2.7%へ!
制度理解にとどまらず、採用、定着支援、職場の理解浸透、経営者説明まで、「自社内で制度の構築・運用ができる」というコンセプトのもと、障害者雇用に関する法的義務を確実に履行しながら、現場でそのまま使えることを重視して設計した実務支援パッケージです。
経営者や人事・労務、総務ご担当の皆様に知っていただきたい『知恵』と『知識』をお届けしている人事労務支援専門の会員制サイトです。
2026年7月より障害者雇用率2.7%へ!
制度理解にとどまらず、採用、定着支援、職場の理解浸透、経営者説明まで、「自社内で制度の構築・運用ができる」というコンセプトのもと、障害者雇用に関する法的義務を確実に履行しながら、現場でそのまま使えることを重視して設計した実務支援パッケージです。
「テレワーク」をスムーズに導入できるよう、
テレワークの制度設計から社員教育まで、人に関する課題を解決!
「非正規社員への説明用の書式」を作成できるエクセルツール、法改正・対応のポイントを解説したDVDが同梱されたブレインの実務安心パックシリーズ商品です。
このパックを使うことで、厚労省の出す膨大な資料を読み解かなくても、必要項目を必要な欄に記入するだけで、「不合理な待遇差はない」と説明できる資料ができあがる仕組みになっています。
賃金制度構築をメインに、等級制度、評価制度を含めた「基本的な人事制度の構築・運用を、企業が自社のみでできる」ということをコンセプトに開発したパッケージです。
「マイナンバーの関わる業務フローの構築」「マイナンバーの取扱についての諸規程の準備」「実際に取扱を開始する上で必要になる各種書式の準備」「社内研修会・説明会の実施」と、マイナンバー実務で求められる一連の対応策をすべてフォローするパックです。
所得税の課税最低限が「178万円」に引き上げられる法案が提出され、人事・労務担当者には早急な対応が求められています。「税金の壁」と「社会保険の壁」の違いを従業員に正しく説明できますか?本セミナーでは制度の全体像を整理し、実務処理から従業員への説明対応まで、繁忙期前に備える「事前整理型」で解説します。
裁判例をもとに、パワハラの境界線とグレーゾーンを整理し、管理職が現場で迷わず判断できる力を養う研修DVDです。指導として許される言動と問題となる言動の違いを具体事例で解説し、管理職ごとの判断のばらつきを防止。講師はハラスメント案件に精通した弁護士・佐久間大輔氏。全管理職研修や再発防止研修など、繰り返し活用できる実務直結型の教材です。
かいけつ!人事労務では、法改正対応や従業員への周知、教育・啓蒙等に活用できる小冊子を販売しています。
通常は各種10冊1セットの販売となりますが、実際に手に取って中身を見て導入するかどうかを検討したいといったご要望に応え、小冊子を1冊ずつ、計7種類のセット商品をご用意しました。
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