人事・労務のポータルサイトかいけつ！人事労務

人事・労務のポータルサイトかいけつ！人事労務 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 相談件数では「いじめ・嫌がらせ」、助言・指導の申出件数では「労働条件の引き下げ」、あっせんの申請件数では「解雇」がトップ（令和7年度の個別労働紛争の状況）「パートナーシップ構築宣言」　令和8年7月に宣言企業数が10万社に到達（経産省）「テレワークの隠れたリスク「ボアアウト」を防ぐ！組織を活性化する3つの健康経営戦略」（テレワーク総合ポータルサイトのコラム）年金局の新着の通知として「障害年金受給権者等に係る障害状態確認届の取扱いについて」を公表（厚労省）「日本語・生活学習プログラム(仮)」の創設に向けた検討課題と留意事項を整理（法務大臣政務官PT報告書）デジタル化・AI導入補助金「骨太の方針2026」など　閣議決定に向け審議を進める（令和8年7月13日の政府与党連絡会議）民間企業向けのリーフレット「「始めて良かった。」が見つかる官民人事交流」を公表（内閣府）時間外・休日労働が年960時間以上の病院・常勤勤務医の割合　減少したものの15％と依然として高い（令和8年度医師の働き方改革検討会の初回会合） AI（Claude）で「構築・運用・分析・再構築」を自社で回す方法トラックドライバーの1運行当たりの平均拘束時間が大幅に減少（経産省の調査）商品発送停止期間のお知らせ【改訂版リリース】ビジネスオンライン検定「人的資本経営検定®BASIC」が大幅リニューアル！最新版を公開しました管理職のための人事労務入門【管理職のための人事労務入門】第3回休職制度（後編）：休職者の義務と復職判断のポイント人的資本経営検定®BASIC 毎月勤労統計調査　令和8年5月分結果速報　実質賃金1.4％増　5か月連続プラス iDeCoの加入可能年齢の引き上げ（令和8年12月～）　関係省令などの公布について通達を発出（厚労省） 2040年に向けた地域医療構想について　専用ページを公表（厚労省）令和7年度協会けんぽの決算見込み　6,795億円の黒字の見込み【8/7オンライン】令和8年度ベースアップ評価料「実績報告・中間報告完全解説セミナー」の申し込み受付を開始しました令和8年度ベースアップ評価料「実績報告・中間報告完全解説セミナー」障害者雇用実務安心パック® 公益通報者保護法に関するハンドブック・パンフレット　令和8年12月施行の改正準拠版を公表（消費者庁） 2026年春闘　中小企業の賃上げ率4.20％　前年から低下　大手企業との差も拡大（経団連の第1回集計）連載企画「職場のハラスメント対策コラム」がスタート（あかるい職場応援団）チラシ「保険料調整制度のお知らせ」（日本年金機構）民間事業者における個人データの漏えい等　1万7,139件（過去最多であった前年度から約1割減少）（令和7年度の年次報告）遺族補償年金等の男女差解消などを盛り込んだ労災保険法等の改正法が成立統計作成等を目的とする場合は本人の同意なく個人データの第三者提供を可能とすることなどを盛り込んだ個人情報保護法等の改正法が成立令和8年版の男女共同参画白書を閣議決定　学び直しの現状と分析を特集【DVD】職場のハラスメント実務対応セット厚生労働大臣会見概要　与党（自民党・日本維新の会）の社会保障改革の骨子について質疑応答【専門家コラム】2026年最新：2026年7月から障害者法定雇用率が2.7%へ引き上げに。対象企業の拡大と今から取るべき実務対応を徹底解説［令和８年５月29日公布］外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針の改正［令和８年５月27日公布］　求人の申込み不受理に関する規定の改正（職業安定法施行令などの一部改正）［令和８年４月30日公布］育児期間に係る国民年金保険料免除制度（育児免除制度）に関する政令の改正［令和８年４月28日公布］同一労働同一賃金に関する省令・告示の改正お申し込み – PCA FES 2026 ［令和８年３月31日公布］葬祭料等（葬祭給付）の支給額の改定、介護（補償）等給付の最低保障額の改定など［令和８年２月26日公布］カスハラ防止措置及び求職者等に対するセクハラス防止措置に関する省令の改正・指針の制定などトップページ【かいけつニュース2026年7月号】50人未満のストレスチェック義務化「令和10年4月」に決定【連載】医療機関の労務管理～押さえて安心！実務のポイント解説～令和8年8月1日から育児休業等給付の申請手続きを見直します（厚労省）暮らしの税情報（令和8年度版）を公表（国税庁）派遣元セミナー（厚生労働省委託事業）　オンライン等で実施　参加無料（厚労省）「デジタル行財政改革取りまとめ2026」を決定　DX、とりわけ生成AI等を活用した変革（AX）を加速するための取組を推進（内閣官房）女性版骨太の方針2026を決定　「女性の生涯にわたる健康支援」「戦略分野における女性活躍」などの取組を強化【コラム】令和8年10月施行！カスタマーハラスメント防止対策の「義務化」とそのポイント