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人事・労務のポータルサイトかいけつ！人事労務 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 令和8年版の労働経済白書を公表　「AI等技術革新が進む中での労働市場の現状と課題」をテーマに分析（厚労省）業種別カスタマーハラスメント対策マニュアル等の一覧を公表（厚労省）令和8年10月から在留許可手数料を改定（出入国在留管理庁）厚生労働大臣会見概要　企業へのカスタマーハラスメント対策等の義務化、いわゆる年収106万円の壁の撤廃などについて質疑応答【オンデマンド】求職者等セクハラ防止対策　周知・研修実践セット厚生労働省関係の主な制度変更（令和8年10月）令和8年版厚生労働白書を公表　テーマは「これからの医療・介護・福祉の現場で働くことを考える」（厚労省）令和8年労災保険法等改正法の施行に伴う関係政省令の改正等について　改正案の要綱が示される（労政審の労災保険部会）「男女の賃金の差異」「管理職に占める女性労働者の割合」欄の入力についてお知らせ（令和8年9月25日）（女性の活躍推進企業データベース）はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー人事評価AI構築キット労働基準関係法制の見直し　議論を再開（第211回　労働政策審議会労働条件分科会）お役立ち資料集（会員限定）「カスハラ対策」マニュアル作成セット令和8年10月から一部の届書レイアウトを変更しました（日本年金機構）令和8年分の年調ソフト等を公開（令和8年10月1日）（国税庁）【専門家コラム】法人版ふるさと納税（地方創生応援税制）の概要令和8年10月から健康保険・厚生年金保険の保険料調整制度が始まりました（日本年金機構）令和7年の給与所得者の平均給与　5年連続で増加し487万円（国税庁の民間給与実態統計調査）雇用調整助成金等に係る不正受給返納金等債権　未返納債権のうち100億を超える額について債権管理が不適切（会計検査院）【オンデマンド】明日からできる!医療機関のためのペイシェントハラスメント対策大野博司の労政時評～報道の現場から～【大野博司の労政時評～報道の現場から～】中小企業にのしかかる人件費　2026年度最賃、５％増の1177円に転職者がいる事業所の割合　令和７年は38.2％（5年前は33.0％）（厚労省）「日本スタートアップ大賞2026表彰式」を開催（首相官邸・厚労省） e-Gov電子申請アプリケーションを更新（令和8年9月26日）令和9年度税制改正　日商が意見書を公表【無料オンラインセミナー】社労士がつくった労務専門AIエージェント『HRbase』〜AIで実現する”誰でも、速く、正しい”従業員対応〜 HRbase 【連載】人事担当者のための外国人雇用の制度と実務【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】特定技能1号・2号の違いと育成就労からの移行ルート｜外国人材を長期定着させる戦略トップページ「求職者等セクハラ防止対策」周知・研修実践セットDVD 「年末調整がよくわかるページ（令和8年分）」を開設（国税庁）業務改善助成金　令和8年度の申請期間を再周知　9月末日が申請期限となる都道府県も（厚労省）令和8年分の社会保険料（国民年金保険料）控除証明書の発行についてお知らせ（日本年金機構）令和8年9月24日から国税システムを更改　専用ページを更新（国税庁）育成就労外国人が支払を受ける給与　所得税の課税・源泉徴収の対象として差し支えない（厚労省等の照会に国税庁が回答）【医療機関の労務管理】人が辞めた！次の採用、どうしますか？【連載】医療機関の労務管理～押さえて安心！実務のポイント解説～令和8年8月　有効求人倍率は横ばい・完全失業率は5か月ぶりに悪化同一労働同一賃金ガイドライン等の改正に対応したチェックツールを公表（多様な働き方の実現応援サイト）令和8年10月1日以降の電子申請・電子媒体申請の様式変更等についてお知らせ（日本年金機構）「AI時代にこそ輝く、社労士の魅力」特設サイトを公開（全国社会保険労務士会連合会）令和8年10月施行の健康保険・厚生年金保険の「保険料調整制度」および「賃金要件の撤廃」を案内するチャットボットを開設（日本年金機構）高市総理　建設分野の人手不足解消・高性能AIの社会実装を指示（日本成長戦略会議）令和8年10月から国民年金保険料の育児免除制度が始まりました（日本年金機構）令和7年生まれ67万1,270人で過去最少　出生率1.14で10年連続低下（令和7年人口動態統計の確定数）令和7年度の健保組合の決算見込　全体では黒字も37.2%（511組合）で赤字（健保連）令和8年10月に社会保険の短時間労働者に係る賃金要件が撤廃されました（日本年金機構）