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人事・労務のポータルサイトかいけつ！人事労務 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 療養、育児又は介護により報酬が急減した者を対象とした標準報酬月額の保険者算定の特例　令和9年1月から適用（厚労省）毎月勤労統計調査　令和8年6月分結果速報　実質賃金1.6％増　6か月連続プラス令和8年8月から送付する「年金振込口座の公金口座登録に関する意向確認書」を案内するチャットボットを開設（日本年金機構）「出産前後のお金」出産手当金・出産育児一時金　協会けんぽがコラムで紹介労働争議の件数　長期的には減少傾向も令和元年以降はほぼ横ばいで推移（令和7年の労働争議統計調査）人的資本経営検定®BASIC 【試験委員長メッセージ】2026年7月、人的資本経営検定🄬BASICを完全リニューアル ―全講義を再収録し、法令・制度・国際動向まで全面刷新しました― かいけつ編集部ブログ人的資本経営特集【管理職のための人事労務入門】第3回休職制度（前編）：部下の休職対応の基本｜管理職の役割と配慮の境界線とは【管理職のための人事労務入門】第2回労働時間（後編）：研修・接待は労働時間か？判断と把握のポイント【管理職のための人事労務入門】第2回労働時間（前編）：労働時間の判断基準とは？休憩・待機・移動時間の扱いと判断リスク【管理職のための人事労務入門】第1回労働契約の基本（後編）：労働条件通知書・試用期間・業務委託契約で理解しておくべきポイント【管理職のための人事労務入門】第1回労働契約の基本（前編）：面接から業務委託までリーダーが押さえる「契約」の基本【一覧】新任管理職・中間管理職のマネジメントスキルを向上するかいけつのお役立ちコンテンツカスタマーハラスメント対策と実務対応特集大野博司の労政時評～報道の現場から～【大野博司の労政時評～報道の現場から～】働く高齢者の「労災」急増　企業の受け入れ体制が急務【セミナーレポート｜実務解説編】2026年以降の障害者雇用実務のポイント【セミナーレポート｜事例編】YORISOU社会保険労務士法人に学ぶ「共に働き、共に成長する」定着支援【大野博司の労政時評～報道の現場から～】７月から法定雇用率2.7%　障害者雇用で企業の義務拡大【大野博司の労政時評～報道の現場から～】大幅引き上げ、継続か見送りか　今年の最賃審議、注目される「目安」新特集スタート！「大野博司の労政時評～報道の現場から～」お役立ち資料集はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナーかいけつ編集部ブログを更新しました！「「給付付き税額控除」の制度導入の基本方針」を閣議決定（令和9年4月から2年間、飲食料品に係る消費税率1％）「人事労務マガジン」厚労省のHPに掲載　「教育訓練休暇給付金のご案内」などの情報を掲載令和8年3月の「価格交渉促進月間」の発注者リストを公表（中小企業庁）令和8年10月1日からの税務署総合窓口の受付時間についてお知らせ（国税庁）事業場における労働者の健康保持増進　検討会において報告書（案）の検討を進める（厚労省）雇用調整助成金ガイドブック（令和8年8月1日現在版）を公表【コラム】令和8年10月の改定に向けて！月給制における「最低賃金」のチェック方法【連載コラム】人材不足時代の障害者雇用【専門家コラム】2026年12月施行｜日本版DBS（こども性暴力防止法）とは？対象事業者・義務・企業が今から準備すべきことをわかりやすく解説ビジネスチャットツール「Chatwork（チャットワーク）」【専門家コラム】設立急増の合同会社とは令和8年人事院勧告　民間企業の賃上げの状況等を反映し高水準のベースアップ（全体で3.51％の引き上げ）　「転居手当」も新設令和7年度決算結了後の年金積立金　時価ベースで302兆5,893億円　初の300兆円超え（厚労省）日本生まれの外国人　令和6年で約2.2万人　出生数全体の3.2％（令和8年度人口動態統計特殊報告）【連載】AI時代における労務問題への対応実務【AI時代における労務問題への対応実務】労務の現場はどう変わるのか？ 2026年版（令和8年）「年末調整」実践セミナートップページ大手企業の令和8年の夏のボーナス　前年比7.04％増で「104万2,537円」に　過去最高の水準（経団連の最終集計）自動車運転者を使用する事業場への監督指導等　監督指導を実施した事業場の81.2％が労働基準関係法令違反（令和7年の状況）動画「つらい気持ち、ひとりで抱えていませんか？」縦画面バージョンに更新（こころの耳）国家公務員倫理規程セミナー開催のご案内令和6年度の社会保障給付費は138兆円台　3年ぶりの増加で過去2番目の水準（国立社会保障・人口問題研究所）明日からできる！医療機関のためのペイシェントハラスメント対策