人事・労務のポータルサイトかいけつ！人事労務

人事・労務のポータルサイトかいけつ！人事労務 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 【オンデマンド】定年前後の社会保険のしくみセミナー療養、育児又は介護により報酬が急減した者を対象とした標準報酬月額の保険者算定の特例　令和9年1月から適用（厚労省）毎月勤労統計調査　令和8年6月分結果速報　実質賃金1.6％増　6か月連続プラス令和8年8月から送付する「年金振込口座の公金口座登録に関する意向確認書」を案内するチャットボットを開設（日本年金機構）「出産前後のお金」出産手当金・出産育児一時金　協会けんぽがコラムで紹介労働争議の件数　長期的には減少傾向も令和元年以降はほぼ横ばいで推移（令和7年の労働争議統計調査）人的資本経営検定®BASIC 【試験委員長メッセージ】2026年7月、人的資本経営検定🄬BASICを完全リニューアル ―全講義を再収録し、法令・制度・国際動向まで全面刷新しました― お役立ち資料集はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー仕事と子育ての両立がしやすいと感じている場合　約8割が「今の職場で働き続けたい」と回答（若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査）教育訓練費用を支出した企業は54.4％（前回より0.5ポイント低下）（令和7年度能力開発基本調査）令和8年度「全国労働衛生週間」を10月に実施（厚労省）令和８年７月31日に施行された国家情報会議設置法に基づき「国家情報局」を設置フリーランス法の勧告事例（令和8年5月）のポイント解説②を公表（公正取引委員会）【経営人事改革の視点】人間関係の悩みに対処する「社会保障国民会議」中間とりまとめを公表令和6年度の社会保障給付費は138兆円台　3年ぶりの増加で過去2番目の水準（国立社会保障・人口問題研究所）「労働安全衛生法に基づく化学物質管理に関する説明会」の開催についてお知らせ（厚労省）【セミナーレポート｜事例編】YORISOU社会保険労務士法人に学ぶ「共に働き、共に成長する」定着支援かいけつ編集部ブログかいけつ編集部ブログを更新しました！【セミナーレポート｜実務解説編】2026年以降の障害者雇用実務のポイント「「給付付き税額控除」の制度導入の基本方針」を閣議決定（令和9年4月から2年間、飲食料品に係る消費税率1％）「人事労務マガジン」厚労省のHPに掲載　「教育訓練休暇給付金のご案内」などの情報を掲載令和8年3月の「価格交渉促進月間」の発注者リストを公表（中小企業庁）令和8年10月1日からの税務署総合窓口の受付時間についてお知らせ（国税庁）事業場における労働者の健康保持増進　検討会において報告書（案）の検討を進める（厚労省）雇用調整助成金ガイドブック（令和8年8月1日現在版）を公表【コラム】令和8年10月の改定に向けて！月給制における「最低賃金」のチェック方法【連載コラム】人材不足時代の障害者雇用【専門家コラム】2026年12月施行｜日本版DBS（こども性暴力防止法）とは？対象事業者・義務・企業が今から準備すべきことをわかりやすく解説ビジネスチャットツール「Chatwork（チャットワーク）」【専門家コラム】設立急増の合同会社とは政府が「酷暑を乗り切るための熱中症対策」を取りまとめ　高齢者・子供・労働者の熱中症対策を推進雇用保険に関する業務取扱要領（令和8年8月1日以降）を公表「父親の仕事と育児両立読本（令和7年度版）」を公表（厚労省） Windowsアップデート後のスクリプトエラーについてお知らせ（令和8年7月31日更新）（e-Govポータル）第2次出入国在留管理基本計画を策定　外国人政策の厳格化を反映（法務省・出入国在留管理庁）シフト制における年休　基準日において所定労働日数を算出し難い場合における取扱いなどを明確化（厚労省）トップページ雇用保険の基本手当日額、支給限度額など　令和8年8月1日から変更（厚労省）男性の育児休業の取得率　過去最高の50.9％（令和7年度雇用均等基本調査）令和8年春闘の主要企業の賃上げ率　厚労省の集計では「5.18％」　昨年の水準を下回るも3年連続で5％台（厚労省）令和8年6月　有効求人倍率は4か月ぶりに上昇・完全失業率は据置き｢飲食料品に係る消費税率の引下げ｣及び｢給付付き税額控除｣について高市総理が会見（令和9年4月から2年間、飲食料品に係る消費税率1％）「多様な正社員」制度導入支援（無料）の案内のリーフレットを更新（多様な働き方の実現応援サイト）人的資本経営検定🄬BASIC 2026年7月改訂版発行にあたって試験委員長のメッセージを掲載しました【連載】人事担当者のための外国人雇用の制度と実務【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】育成就労制度における企業の費用～労働者への投資との関係から～