人事・労務のポータルサイトかいけつ！人事労務

人事・労務のポータルサイトかいけつ！人事労務 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 「労働時間特別相談窓口」を開設（厚労省）明日からできる！医療機関のためのペイシェントハラスメント対策いわゆる「障害者雇用ビジネス」の規定・法規制の在り方の方向性を示す（労政審の障害者雇用分科会）令和9年度の厚労省の税制改正要望　家事支援サービスやベビーシッター等の利用に要する費用に係る税制上の措置などを要望外国人労働者の81.2％が今の会社で仕事を続けたい（厚労省）「中小企業支援者向け健康経営の推進支援ハンドブック」を作成（経産省）令和7年の雇用動向調査　入職率、離職率は低下　入職超過率は拡大（厚労省）令和8年上半期の出生数（外国人を含む）　11年ぶりに前年比でプラスに（厚労省）大野博司の労政時評～報道の現場から～カスタマーハラスメント対策と実務対応特集【大野博司の労政時評～報道の現場から～】カスハラ対策、10月１日から義務化へ　備えを急ぐ企業、顧客対応に変化【商品リリース】令和8年10月施行　「カスハラ対策」マニュアル作成セット　発売開始しました！令和9年分の源泉徴収税額表を公表（国税庁）「令和8年分年末調整のしかた」を公表（国税庁）令和9年度厚生労働省所管予算概算要求　重点要求事項に『業務改善助成金等の「賃上げ」支援助成金パッケージ等』など「年休とってのんびりな秋」　年次有給休暇取得促進特設サイトを更新（令和8年8月）（働き方・休み方改善ポータルサイト）医療費の動向　令和7年度は過去最高の49.2兆円クラウド勤怠管理・人事給与システム－KING OF TIME 【医療機関の労務管理】「患者さんだから仕方ない」で済ませない！ 10月から義務化されるカスハラ対策　医療機関は何をすればいい？業種別の課題とその解決策をイラストでわかりやすく例示した「省力化ナビ」　5業種を追加（経産省・中小企業庁）基幹インフラを支えるエネルギー分野の人材育成・創出に向けた包括連携協定　業種の枠を超え次世代人材を育成（独：高齢・障害・求職者雇用支援機構）オンラインセミナー「場所に縛られない組織はどこまで実現できるのか」を開催（テレワーク総合ポータルサイト）ハラスメント防止特集「人事労務マガジン」厚労省のHPに掲載　令和8年度第2回労働判例・政策セミナーのオンデマンド配信の案内などの情報を掲載厚生労働大臣会見概要　労働基準監督署の残業規制の指導の運用見直しなどについて質疑応答令和8年度の業務改善助成金　申請の受付が開始されています（令和8年9月1日～）世界メンタルヘルスデーを踏まえ「心のサポーター養成研修」をオンラインで開催（厚労省）マイナポータル連携に新たに対応予定の保険会社・寄附団体を公表（国税庁）「不法滞在者ゼロプラン～強力推進パッケージ～」の解説を公表（出入国在留管理庁）「カスハラ対策」マニュアル作成セット【オンデマンド】「就活セクハラ」への実務対応とマニュアル作成のポイントはじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー【専門家コラム】2026年12月1日施行の改正公益通報者保護法を踏まえたハラスメント通報への対応【東京／大阪会場】はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー【オンライン】はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー【無料オンライン】勤怠管理から給与・年末調整まで一気通貫！KING OF TIMEシリーズでできる業務効率化令和8年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果を公表　賃上げ率は4.25％（経団連）派遣労働者の待遇決定方式の一つである労使協定方式について　令和9年度に適用される一般労働者の賃金水準などを公表（厚労省）令和8年熊本県地震に伴う雇用・労働関係の特例措置をまとめたリーフレットを公表（厚労省）高額療養費の見直し（令和9年8月施行分：所得区分の細分化など）に関する省令の改正事項を盛り込んだ健康保険法施行規則等の改正案について意見募集（パブコメ）　令和8年最低賃金に関する基礎調査の調査票　配送過程で紛失　個人情報の漏えいのおそれ（厚労省）管理職のための人事労務入門【管理職のための人事労務入門】第4回年休制度（後編）：年休の適切な取得・管理のために押さえておきたいポイント【専門家コラム】設立急増の合同会社とは【専門家コラム】生活用動産を譲渡（売却）した場合の税金はトップページ令和8年3月新卒者の内定取消し80人　前年の34人から増加（厚労省）令和8年7月　有効求人倍率は横ばい・完全失業率は3か月ぶりに改善令和6年度の介護給付費　前年度から3,564億円増加し「11兆1,826億円」　過去最高を更新（厚労省）【専門家コラム】働きがいのカギ「ワークエンゲージメント」とは？高めるメリットと基礎知識