7月の法定雇用率引き上げを前に、「もう待ったなしで対応しなければいけない」とお悩みの企業へ
「どんな業務を、どう任せればいい？」
「うちの職場で本当に活躍できる？」
自社での障害者雇用への“高いハードル”を解消し、具体的な働くイメージがつかめる60分！
7月の法定雇用率引き上げを前に、「もう先延ばしにはできない、今すぐ本格的な対応を進めなければいけない」と迫られながらも、なかなか最初の一歩を踏み出せない企業は少なくありません。
- 自社における障害者雇用のイメージが全くつかめない
- 具体的にどんな仕事を任せたらいいのかわからない
- うちの職場で、本当に活躍してもらえるのだろうか……
制度の壁だけでなく、現場の受け入れに対するリアルな戸惑いや不安を抱える企業では、このように、障害者雇用に対して「目に見えないハードルの高さ」を感じていないでしょうか。本セミナーは、そんな「雇用前・受け入れ初期」の不安や疑問を解消します。
解説は、障害者雇用において多数の企業支援実績を持ち、「障害者雇用実務安心パック」の開発者でもある、社会保険労務士・木下文彦氏。最新の法改正や実務ポイントを専門家の視点から解説いただきます。
さらに特別ゲストとして、YORISOU社会保険労務士事務所 プレシャスワークデザイン室の笹川あかり氏と、秋元全和氏をお招きし、
「障害当事者（笹川氏）」とその「上司（秋元氏）」というリアルな関係性から、
- 最初はどのように業務を任せ始めたのか
- すれ違いをどう乗り越え、どう戦力化していったのか
のプロセスを包み隠さずお話しいただきます。当日は、実際に笹川氏が制作したチラシデザインデータもご紹介いたします。
きれい事ではない「当事者の本音」と「上司のリアルな工夫」を聴くことで、セミナー終了後には「これなら自社でも、あの業務を任せられるかもしれない」「こうサポートすればいいんだ」と、具体的なイメージが明確になります。
これから障害者雇用に取り組んでいきたい人事担当者様、職場の管理職の皆様、ぜひお気軽にご参加ください。
こんな方におすすめ
- 障害者雇用をこれから進めたいが、具体的にどんな業務を任せればいいかわからない方
- 雇用後の受け入れ体制や、現場で働いてもらうイメージが湧かずハードルを感じている方
- 採用したものの、戦力化や定着に向けた具体的なアプローチに悩んでいる方
- 顧問先から「障害者雇用って何から始めればいい？」と相談されている社会保険労務士の方
プログラム（予定）
【第1部】障害者雇用 法改正の動向「量から質への転換」（木下文彦氏）
- 法定雇用率の引き上げと企業が押さえるべきポイント
- 雇用の質について
【第2部】当事者の「本音」と上司の「リアルな工夫」
事例紹介：YORISOU社会保険労務士事務所 笹川あかり氏〈障害当事者〉、秋元全和氏〈上司〉
就労移行支援事業所～実習訓練～採用・入社まで- 入社後の仕事と気持ちの変化、直面した戸惑いと不安
- これからチャレンジしていきたいこと
- 「合理的配慮」の線引きで工夫したこと（秋元氏より）
- 笹川さんに期待していること（秋元氏より）
「障害者雇用 実務安心パック」活用で解決できること
登壇者プロフィール
【事例紹介】
YORISOU社会保険労務士事務所 プレシャスワークデザイン室
笹川 あかり 氏、秋元 全和氏
【ナビゲーター】
ラグランジュサポート株式会社代表取締役社長 社会保険労務士
木下 文彦氏
中小企業診断士 両立支援アドバイザー 一般社団法人職業リハビリテーション協会理事。1986年、ダイヤモンドリース（現三菱HCキャピタル）に入社。在職中は、主に営業、営業企画に従事し、個人事業主から上場企業の法人営業に携わった。新規事業部門の立上げに関わり、商品設計・案件審査手法の確立・販売部隊の強化を通じて部員３名から100名の組織とした。
また、西日本地区の支店長としてリーマンショック後の組織立て直しを図った。人事部の障害者雇用部門では、全社70名の障害者社員の雇用方針策定・採用・定着など雇用管理全般を統括した。
2023年4月、ラグランジュサポート株式会社を設立し、障害者雇用で実践し高い定着実績を残した心理的安全性を高める職場づくりの手法を活用し、障害の有無にかかわらず「社員がここで働きたいと思える会社づくり」を支援している。
障害者雇用に関するセミナー登壇多数、Podcast「中小企業のための障害者雇用推進室」を毎週木曜日に配信。
著書に、『従業員 300 名以下の会社の障害者雇用』（中央経済社）、『人を大切にする経営学用語辞典』(共同文化社、共著)がある。直近では、障害者雇用の採用から定着支援までを網羅した実務支援コンテンツ『障害者雇用 実務安心パック(R)』において、講師・著者を務めるとともに、レジュメ・書式等の資料を提供している（発行：株式会社ブレインコンサルティングオフィス）。
