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働き方改革特集

日本の少子高齢化は世界に類を見ないスピードで進行しています。2015年には4人に1人が65歳以上となり、このまま推移すると2065年には生産年齢人口が現在の7700万人から3200万人減少し、4500万人になるという推計がされています。

近い将来でも、2025年には7100万人(8%減)、2030年には6800万人(12%減)の予想となっています。【国立社会保障・人口問題研究所 日本の将来推計人口(平成29年推計)より】

また、同時に考えなければならないのは、2025年には団塊の世代がすべて75歳超となることで、働きながら介護に携わらなければならない従業員もますます増え、今後は様々な制約を抱えていない従業員の方が少数であると考えていくべき時期がきています。

人口減少に伴い、働き手がいなくなるだけでなく、2040年には経済成長率はマイナスで定着し、このままでは企業活動、ひいては日本経済が立ち行かなくなってしまいます。

経済成長率1.5%から2%を達成するための条件としては、①人口1億人、②労働生産性を世界トップレベルにするという二つが挙げられます。

人口減少、少子高齢化の一因ともなっている「長時間労働」対策と育児・介護・治療等の様々なライフイベントがあっても働き続けられる「多様な働き方」を可能にしていかなければなりません。

中小企業では、一人の従業員が今の働き方ができないということになると、企業の存続にかかわることもあるでしょう。企業の存続のためにも、自社の課題として、今、「働き方改革」に取り組んでいくことが大切です。

「かいけつ!人事労務」では、今後この「働き方改革特集」ページを随時更新しながら、中小企業だからこそできる「働き方改革」をご案内していきます。

 

新着情報

2018/09/14働き方改革働き方改革関連法 ...
2018/05/24働き方改革在留管理制度検証...
2018/05/17働き方改革裁量労働制で過労死...
2018/03/27働き方改革治療と仕事の両立支援 ...
2017/11/02働き方改革第4次安倍内閣が発足...
2017/10/26働き方改革11月はテレワーク月間...

 

実務解説

「働き方改革」を進めるポイント

働き方改革の大きなポイントは、「長時間労働」の抑制と「多様な働き方」を可能にすることです。

罰則付きの時間外労働規制の労基法の改正(最短で2019年4月1日施行)を見据え、今から対策していくことになりますが、「残業しないための制度=削減」という対策をとるだけでは、却って従業員のやる気を損なったり、仕事の質がおちたりして「生産性向上」にはつながりません。

ライフイベントがあっても働き続けられる、個人が自分にあった働き方を選択できる、今までより働きやすい環境になった、社内のコミュニケーションが良くなりチームとしてのお互いの強みを活かすような関係ができて生産性が上がり、業績アップにつながったというプラスに持っていくために何をしたらよいかが大切です。そのためには、従業員のニーズをよく確認し、自社にあった取り組みを進めていきましょう。

「働き方改革」は、業務にかけているムダ・ムラ・ムリを「減らし」、より良い(あるいはより多くの)成果を上げていくために何を「増やす」のかという両面での対策がポイントになります。

 

オススメツール

「かいけつ!人事労務」では、企業の働き方改革対応のお手伝いもしていますのでニーズに応じたサポートが可能です。

 

1.まずは”見える化”

働き方改革における自社の現状、今後の課題が見えてくる
働き方改革簡易診断サービス

hataraki diagnos small働き方改革の取り組みを通し、自社の状況把握、今後の対応すべき課題に対するヒントが見えてくる簡易診断サービスです。20問の質問により、関連法令に基づいた結果を詳細にレポート、後に社会保険労務士がアドバイスもいたしますので、働き方改革における取組みを通し、自社の対応を1歩前へ進めることができます

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リアルタイムで労働時間の適切な把握が可能、長時間労働対策に最適
ジョブカン勤怠管理

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月またぎの週40時間超えの残業計算、月変形労働時間制・勤務間インターバルへの対応に最適
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PCA勤怠管理サービス

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勤怠の見える化のみならず、生産性の可視化も実現
Team Spirit(チームスピリット)

teamspirit 1 - small「長時間労働の見える化」はもちろん、多様な働き方、社員間のコミニュケーションの活性化につながる「SNSを使ったコメント送信による打刻」、生産性の見える化ができる工数管理などもできる「働き方改革プラットフォーム」

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2.人事・総務担当者の働き方改革

労務手続きを”あいさつ”くらい簡単に
労務ステーション for PCA

pcaroumu0 small従業員にPC・スマートフォンから必要情報を入力させ、担当者は行いたい手続きを選択するだけ
全ての労務手続きを、かんたん・便利・安心におこなうために生まれたクラウド型労務手続きシステム。

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給与明細書を電子化して、業務効率を大幅アップ
Pay-Look(ペイルック)

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手間とコストを手軽に省くのにうってつけのWeb給与明細システム。

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自社の顧客管理をよりセキュアにできる管理ツール
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3.人財確保・人財定着/働きやすい環境づくり

人事制度を整備して、社員のモチベーションアップ。人事・賃金制度をコンサルに頼らず、自社のみで構築
かんたん賃金制度導入パック

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改正個人情報保護法対応も万全!『健康管理・メンタルヘルス不調者対応』『マイナンバー対応』までできるお得なセットツール
ルールとステップをわかりやすくまとめた
管理部門のための「かんたん社内体制づくりセット」

「メンタルヘルス対策・健康診断から衛生委員会、不調者対応」から、「マイナンバー対応」まで、企業として整備しておくべき、実務的に必要な社内ルール、規程・書式類から、社員教育までを一気通貫して対応できるお得なセットです。もちろん、「改正個人情報保護法」への対応も万全です。 

※必要とされるニーズに応じて、下記いずれかよりお選びいただけます。

<ニーズ1>
『メンタルヘルス対策・健康診断から衛生委員会、
 不調者対応』
をメインにお考えの場合

setproducts2in1 midddle

 

 <ニーズ2>
『メンタルヘルス対策・健康診断から衛生委員会、
 不調者対応』
+『マイナンバー対応』もお考えの場合

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 詳しくはコチラ 

 

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※「改正個人情報保護法対応」の部分のみのご提供できます(詳しくはコチラ

 

従業員の健康管理をトータルで対策できるサービス
おまかせ健康管理

omakase kenkokanri chart定期健診業務の事務代行、管理から、ストレスチェック実施における受検環境の提供、実施事務の代行、過重労働対策…3つの業務を一元化できる、業務代行型の健康管理業務支援サービスです。
※「ストレスチェック機能のみ」のご提供できます(詳しくはコチラ

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業界最低価格保証!実施事務を代行してくれるストレスチェック実施のための受検サービス
AltPaperストレスチェックキット

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制度導入にあたっての最低限の実務知識がこのセットに
外国人技能実習生を導入するための職場環境整備アセスメント

assessment small外国人技能実習生を受け入れるためには、受入環境の整備が必須となります。 その際、労使での意識の違いにより制度が定着しなかったり、官公庁から許可がおりないなどのトラブルを防ぐため、従来バラバラであった各官公庁が出す法令やガイドラインなどの整備項目を全て網羅できる内容となっています。

 詳しくはコチラ 

 

 

 

労働基準監督署・年金事務所が重点的に調査をするポイント