ハラスメント防止のための管理職研修DVD
～活力ある職場づくりに向けて～

 
職場のハラスメントは、当事者同士のトラブルと思っていませんか？

　ハラスメントは問題が起きると当事者間の人間関係だけではなく、職場環境も悪化させます。また会社や上司が職場でのハラスメントを放置すれば、会社も管理責任が問われ、訴訟問題までに発展し、損害賠償請求を命じられることもあります。
ハラスメントが職場に与えるリスクは、従業員の生産性の低下だけはなく、訴訟に費やされる多くの経済的・時間的な費用の損失、企業の評判低下、人材獲得への影響、人材の流出などが挙げられます。

　また実際に起きてしまった際に、上司（管理職）が「本人の心の弱さ」「当事者同士のトラブル」と誤った判断で片付けてしまうと、一つの部署や店舗、支店でのトラブルが後々、メディアやマスコミなどから批判を受け、世間的にその会社全体のトラブルという認識になってしまうこともあります。

　そこで管理職には加害者にならないよう教育するだけでなく、ハラスメントがもたらす経営リスクを理解した上で、未然に防ぐ方法を学んでいただきます。

当ＤＶＤでは、管理職向けに

•  セクハラ・パワハラの法的根拠や定義、裁判例から、ハラスメントに潜む企業リスクを知る
•  ハラスメントのケース事例から、実際どのような言動がハラスメントになるのかを学ぶ
•  実際に部下の指導に当たる際に、パワハラにならない指導とは？

また当DVDには、『ストップ！職場のハラスメント』小冊子30冊がついてきます。研修を受け終わった後にお配りいただくことで、継続的な予防活動にも効果が期待できます。
※小冊子の追加部数はご注文時にお選びいただけます

DVD概要

①　セクシャル・ハラスメントの定義と実例
　　・起こりやすいパターン
　　・事業主、管理職の義務
　　・裁判例　など

②　パワー・ハラスメントの定義と実例
　　・円卓会議の定義と該当しうる言動
　　・被害者の話を聴く場合
　　・パワハラにならない指導とは？

③　企業リスクと安全配慮義務
　　・パワハラが企業にもたらす損失
　　・労働契約法に明記された企業責任
　　・新型労災リスクと労災差額

④　ハラスメントにならない指導のポイント
　　・許容度の低い管理職に多いパワハラ
　　・部下の育成（認めるスキル・否定するスキル）
　　・若者を指導する際の注意点

⑤　その他のハラスメント

講師紹介

福田和子

社会保険労務士福田事務所所長
社会保険労務士・キャリアデベロップメントアドバイザー・産業カウンセラー

福岡市生まれ。平成１０年に社会保険労務士事務所開設。
公的機関での労働法セミナーのほか、ハラスメント問題の防止をはじめとする職場のリスク管理、管理職育研修、メンタルヘルス支援についての研修を専門とする。
現在、企業のコンプライアンス委員会、ハラスメント防止委員会の顧問として、事業所の担当者と協力して問題の解決にあたるほか、外部相談窓口として多くの働く人の相談を受け、働きやすい職場環境の推進をはかっている。

所　属
福岡県社会保険労務士会　
一般社団法人産業保健法務研究研修センター
一般社団法人日本産業カウンセラー協会
日本キャリア開発協会

研修実績
ＮＨＫ福岡放送局・ＪＡ福岡中央会
人事院九州事務局・西部ガス株式会社
西日本新聞社・西日本旅客鉄道株式会社
ヤンマー建機株式会社・連合福岡
その他教育機関、金融機関、医療機関等