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就業規則に普通解雇の条項の規定がなくても解雇できますか?

Q.就業規則に普通解雇の条項の規定がなくても解雇できますか?
A.解雇事由が、解雇権の濫用にあたらなければ、基本的には自由に行えます。
しかし、就業規則の絶対的必要記載事項であり、多くの裁判でも就業規則の規定が論点となっているので、
   規定のない解雇はトラブルの元です。
解説
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