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何かの腹いせでセクハラのことを持ち出してきたような社員に対してはどう対応すべきでしょうか?

Q.何かの腹いせでセクハラのことを持ち出してきたような社員に対してはどう対応すべきでしょうか?「上司に髪の毛を触られた」とセクハラの被害を訴えてきた女性社員がおり、その上司も行為を認めています。しかし、実際には、業務のことで最近その上司に厳しく叱責された腹いせに急に以前のことを言い出した模様です。
A.個別の事情もあるかとは思いますが、あくまで「セクハラの態様がどうであったか」と いう事実関係に基づいた対応が求められます。

解説
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