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給与労務の手続き

ここでは、労働保険・社会保険関係の諸手続き、労働基準法に規定されているそれぞれの手続き、給与計算の流れについて解説します。

社員の入社・退社、労災が起こった時などケース毎に必要な各手続きに関して、帳票の書き方や手続きにおいて気を付けたいことなど、人事労務上で必要となるさまざまな手続きのやり方について基礎からわかりやすく丁寧に解説していきます。


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労働保険・社会保険の手続き

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  1. 入  社

    社員が入社したときの手続

  2. 退  社

    社員が退社したときの手続

  3. 変更、異動、再交付

    社員の変更、異動、再交付のときの手続

  4. 出産、育児

    社員や家族が出産したときの手続

  5. 高年齢

    社員が高年齢者に該当したときの手続

  6. 病気、けが、死亡

    社員や家族が病気、けが、死亡したときの手続

  7. 労  災

    労災が起こったときの手続

  8. 保険料届出関係

    給与額の変更や賞与を支払ったときの手続

  9. 算定基礎届、年度更新

    年間の定例事務手続

  10. 会社手続

    支店を開設や閉鎖したときの手続

  11. 建設業の手続き

    建設業の労働保険関係の手続き

労働基準法の手続き

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  1. 会社手続

    会社や支店を開設したときの手続

  2. 労働時間

    労働時間に関する手続

  3. 休憩・時間外労働

    時間外労働・休憩に関する手続

  4. 就業規則

    就業規則に関する手続

  5. 賃  金

    賃金に関する手続

  6. 退職・解雇

    退職・解雇に関する手続

  7. 年次有給休暇

    年次有給休暇に関する手続

 

給与計算の流れ

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  1. 勤怠

    給与を計算する上で、まず最初に行わなければならないのが、社員ごとの勤怠状況の集計です。 詳しく読む




  2. 支給

    勤怠の集計が終わったら、次はその集計情報を基に支給額の計算を行います。
    支給項目は、3つに分けられます。
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  3. 控除

    給与計算の最後の過程が控除です。総支給額から控除額を差し引いて、社員への支給額(いわゆる手取り額)が決定します。
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