これが使える助成金

雇用保険料には、「雇用二事業分」として、事業主からだけ徴収している従業員の給与の1,000分の3にあたる保険料があります。
この「雇用二事業分」の保険料を基に、助成金・補助金と呼ばれる給付制度は運用されています。条件を満たした企業が受給でき、そのお金は返還不要です。
是非、有効にご活用ください。

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平成21年4月1日から実施される重要な助成金改正・創設情報をご確認ください

<<新規創業・異業種進出に関する助成金>>
<<高齢者雇用に関する助成金>>		使いやすい度
■中小企業定年引上げ等奨励金	(18KB)
■中小企業基盤人材確保助成金	(正会員専用)
■介護基盤人材確保助成金	(29KB)
■受給資格者創業支援助成金	(23KB)
■高年齢者等共同就業機会創出助成金	(29KB)
<<雇い入れに関する助成金>>
■特定就職困難者雇用開発助成金【特定求職者雇用開発助成金】	(34KB)
■試行雇用（トライアル雇用）奨励金	(42KB)
■中小企業人材能力発揮奨励金	(29KB)
<<育児・介護に関する助成金>>
■中小企業子育て支援助成金	(18KB)
■育児・介護雇用安定等助成金（子育て期の短時間勤務支援コース）	(23KB)
■育児・介護雇用安定等助成金（休業中能力アップコース）	(26KB)
■育児・介護雇用安定等助成金（代替要員確保コース）	(21KB)
■育児休業取得促進等助成金（育児休業取得促進措置）	(17KB)
■育児休業取得促進等助成金（短時間勤務促進措置）	(17KB)
<<パートタイマー等に関する助成金>>
■パートタイム助成金	(21KB)
■中小企業雇用安定化奨励金	(27KB)
<<従業員の教育に関する助成金>>
■キャリア形成促進助成金	(29KB)
<<職場の労働時間等の改善に関する助成金>>
■職場意識改善助成金	(正会員専用)
■中小企業労働時間適正化促進助成金	(正会員専用)